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平等機會的政策指引

1. 考評局致力在僱傭及服務方面提供平等機會,讓其僱員、顧客及與本局接觸的任何人士不受任何形式的歧視。故此,考評局職員應留意四項與平等機會有關的條例,包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》和《種族歧視條例》。任何人士如基於性別、懷孕、婚姻狀況、殘疾、家庭狀況或種族而對其他人作出歧視行為,均屬違法。(詳細資料載於平等機會委員會的網頁,網址為
http://www.eoc.org.hk/。)
2. 考評局作為一個提倡平等機會的僱主,對於僱員的甄選、聘任、晉升、培訓及待遇,都會根據劃一甄選準則來處理。故此,考評局在審核每個人選的時候,只會根據有關職位的工作要求及該人選的才能、技能及能力作出考慮,其他不相關的資料不會視為考慮因素。
3. 考評局在提供所有設備及服務時,亦會致力確保平等機會。在可能的情況下,考評局會為殘疾人士作出安排,使他們能享用與健全人士相同的設施。
4. 考評局不會容忍性騷擾的情況出現。有關處理性騷擾的政策適用於男女。所有考評局職員須認識有關政策,如有性騷擾情況發生,本局鼓勵職員向「處理性騷擾委員會」申述。本局將對任何違反性騷擾守則的職員作紀律處分。獲考評局委托執行本局工作的其他人士亦須遵守有關守則。處理性騷擾的政策全文可在此瀏覽

 

 

 

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